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你想在美国就业吗? --侨外帮你解决H1B

2018-05-10 16:30  

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H1B:美国签证的一种,指:特殊专业人员/临时工作签证Specialty Occupations/ Temporary Worker Visas (H-1B)。
        H1B:美国签证的一种,指:特殊专业人员/临时工作签证Specialty Occupations/ Temporary Worker Visas (H-1B)。
        H1B签证系美国最主要的工作签证类别,发放给美国公司雇佣的外国籍有专业技能的员工,属于非移民签证的一种。持有H1B签证者可以在美国工作三年,然后可以再延长三年,6年期满后如果签证持有者的身份还没有转化,就必须离开美国。对于大部分在美留学生来讲,毕业之后会有一年的OPT工作签证,STEM专业则会有三年。而OPT过期之后,如果还打算继续留在美国工作,则需要美国雇主出面帮助申请H1B签证。H1B签证的有效期为三年,可延长一次,即六年。
 
        由于H1B每年只发放85,000个名额,而申请H1B的人数却在逐年增加。2016年有近24万人申请,中签率仅为35%。由于抽签是电脑随机的,所以美国人称此为lottery。而无论是否中签,雇主都需为此支付数千美元的申请费和律师费。这就使得雇佣外籍员工的成本大大提高,以此在一定程度上保护本国公民的就业机会。
 
面对竞争如此激烈的美国就业大环境,我们该何去何从?
 
1.许多雇主不愿意sponsor外籍雇员的真正原因是什么呢?
 
        已经有太多简历要筛选,直接拉黑外籍求职者,省时省力;
 
        不愿耗费时间和金钱来为雇员申请H1B签证;
 
2.为什么还是有许多公司愿意sponsor外籍雇员?
 
        在有限的招聘时间内找到一个合适的雇员,匹配该职位所需的技能和品格,其实是一件很难的事情,当遇见适合的应聘者,并且企业有编制的前提下,HR其实是乐意于招聘外籍工作人员,可是千里马常有而伯乐不常有,怎么样做更能获得HR推荐,受到企业决策者的欣赏。
 
        招聘决策者,不是HR,不是所谓的recruiter!而是你真正的老板,组里的manager或者公司更高层。因为HR只是遵循老板制定的招聘规则,如果招聘启事上声明不sponsor 工作签证,无论你有多优秀,HR也不会为你改变任何规则,因为他的工作就是遵循规则。
 
到底怎样才能找到一个sponsor签证的工作呢?是否有捷径可走?
 
        首先大家要知道一个招聘市场的事实,那就是60% - 90%的工作机会是永远不会被公开的,因为他们在面世之前就已经被内部推荐制度消化了。公司的一个新的opening会首先考虑内部推荐,几乎任何一个公司的员工都有权利推荐,推荐成功的话,员工还有可能拿到一笔“中介费”。而对于公司来说,内部推荐的方式比HR招聘更高效,更简单,也更值得信赖。
 
侨外出国正式推出H1B的工签促成计划:
 
        项目简介:精英导师与成长引擎高效配合,帮助每名赴美读书的学生制定科学的、个性化的职业规划。同时,资深职业规划顾问将配合智能引擎,记录、推动、评估学生职业规划中的每个细节,帮助每名学生实现从留学生到职场雄鹰的蜕变,确保学生在美国找到一份全职工作。
       详情请咨询侨外出国海外教育规划院!
 
更多移民问题,欢迎咨询:029-81155310
侨外出国陕西侨外地址:西安高新区都市之门B座809室

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