近期，新加坡总理黄循财公布最新移民政策方向——结合国内0.87的历史新低生育率与持续的劳动力短缺现状，新加坡明确将继续维持开放移民政策，以稳定人口规模。

根据最新公布的方向，新加坡未来五年移民配额将保持稳定，每年永久居民（PR）批复数量将增至4万人，新公民批复数量为2.5万至3万人。

与往年数据相比，PR审批名额较2025年提升了约13%-15%。往年，新加坡每年新增PR人数稳定在3万人左右，新公民仅约2万余人。如今两项配额各增加万余人，年均移民规模显著扩大。

这是新加坡近20年来首次明确放宽移民政策，释放出清晰的"全球抢人"信号。要知道，新加坡总人口仅六百余万人，一年新增4万永居，相当于每150个人里就有1个是新移民。

这组数字背后，折射出的是新加坡依赖外来人口维持增长的紧迫现实需求，以及在全球人才争夺战中势在必得的决心。

对有意移民新加坡的朋友来说，2026年下半年，就是最好的入场时机。

在永久居民政策放宽的同时，新加坡人力部已确认，将于2027年全面调高EP（就业准证）薪资门槛。

自2027年1月起，普通行业EP最低月薪将上调至6000新元，金融行业则提升至6600新元。

此次调整绝非简单的数字更替，而是外籍人才筛选标准的系统性升级。需要特别留意的是，薪资要求并非“一刀切”，而是采用年龄阶梯制——

申请人薪资标准自23岁起逐年递增，至2027年，45岁及以上申请者非金融行业月薪需达11500新元，金融行业更是高达12700新元。换言之，6000新元仅为理论上的最低准入线，绝大多数申请人需面对远高于此的实际薪资门槛。

与此同时，官方也释放出长期收紧的信号。预计2030年前后，S Pass的最低薪资将提升至4000-4500新元，外籍务工人员的准入标准将持续抬高。面对政策窗口期逐渐收窄，尽早规划已非选择，而是必然。

随着新加坡人力部正式确认2027年EP薪资门槛全面上调，外籍人才准入标准正在经历一次系统性升级，这将带来以下影响：

第一，2026年下半年是申请EP的黄金窗口期。

目前提交申请，仍沿用现行较低的薪资门槛和审核标准。若拖延至2027年后再启动，同等资质与岗位条件下，仅薪资一项就很可能难以达标，整体申请难度将成倍上升，所需投入的时间、人力和成本也会随之显著增加。

第二，45周岁以上申请人将面临更大挑战。

新政实施后，非金融行业45岁及以上申请者月薪要求将达11,500新元（约合人民币6万元），金融行业更是高达12,700新元（约合人民币6.7万元）。

这一标准不仅对申请人个人收入提出严苛要求，也对聘用企业的经营实力、岗位价值定位设置了极高门槛。对于大龄专业人士而言，在新政框架下顺利获批的难度将大幅上升。

第三，EP审核早已进入“多维打分”时代。

需要特别强调的是，当前EP审核已远远超出“唯薪资论”的单一模式。薪资仅为入场基础门槛，真正的竞争在于COMPASS打分体系下的综合考评。

个人学历背景、聘用公司员工多元性、本地员工占比、岗位与候选人的匹配度等多项指标均被纳入计分，总分需达到40分方为合格。多重审核叠加之下，整体审批趋势只会愈加严格。

侨外新加坡移民专家表示，对有意移民新加坡的朋友而言，此次配额上调与EP薪资门槛即将收紧的政策叠加，意味着一个难得的政策黄金窗口期正式开启。在移民配额扩容而审核标准尚未全面升级之前，尽早规划、果断行动，是把握这一轮机遇的关键所在。