近期，有美国媒体报道，一项名为“项目防火墙”（Project Firewall）的专项执法行动已在美国境内启动，重点针对H-1B工作签证的合规情况进行审查。此消息迅速在美国华人就业群体中传播，并引发持续关注。

据报道，美国公民及移民服务局下属的欺诈检测与国家安全局显著增强了对H-1B雇主的突击检查频率。此类不事先通知的实地核查，正从以往的抽样检查方式，转变为一项常规化的监管措施。

依据移民局相关行政规定，FDNS工作人员可在无预先告知的情况下，直接前往企业办公场所，核验H-1B申请材料与实际情况的相符性。审查范围不仅限于雇员个人情况，还包括企业整体雇佣结构、职位安排及薪资体系。

这一动向并非短期行为，而是针对近年H-1B签证领域出现的违规使用、外包管理松懈、职位真实性存疑等问题所采取的系统性应对。若企业不予配合，或经查实存在信息不实，相应的H-1B申请可能面临即时撤销，情节严重者还可能受到经济处罚乃至司法调查。

在实际操作中，每次突击检查几乎相当于一次“全方位合规体检”。FDNS官员会在现场查阅公司注册文件、H-1B申请材料、员工合同和工资记录，并与政府数据库及公开信息进行比对核验。

同时，检查人员通常会分别与企业负责人、人事专员以及H-1B员工本人进行一对一谈话。提问大多集中在以下几个关键方面：

一位在社交平台分享经历的华人工程师表示，这类检查绝不是“走走过场”，而是细致入微。“他们甚至要求查看我所在项目的分工表、考勤系统和内部沟通记录，感觉更象是一场突如其来的审计。“

根据移民局和劳工部披露的信息，以下几类情况己被列为重点打击对像。

H-1B员工实际薪资未达到申请时承诺的工资标准，或明显低于同岗位美国雇员的薪酬水平。

实际工作内容与申报职位严重脱节，例如以高级工程师名义申请签证，入职后却从事基础性或低技能辅助工作。

员工长期在客户现场、异地或远程办公，但雇主未按规定向移民局更新备案工作地点变动情况。

H-1B员工的专业资历、工作经验明显低于同岗位的美国本地员工，可能引发“替代美国劳动力”的合规质疑。

相关部门明确表示，只要被发现上面任何一种情况，不仅这个员工的签证可能保不住，公司还会上“重点观察名单”，以后再办任何移民相关的手续，都会被查得更严、更久。

叠加近期多项新政，H-1B已被“全方位围堵”：

面对持续收紧的工签政策与不确定的抽签前景，仅依赖H-1B已非稳妥选择。越来越多的留学生开始意识到，提前规划美国身份成为打破困局的关键。

如今，H-1B已全面进入“薪资加权”时代，刚毕业的留学生由于起薪普遍处于较低薪资等级，中签概率大幅下降。与此同时，F签也迎来重大调整：不仅研究生阶段的居留期限被缩短至最多4年，更限制了在读期间转专业的灵活性，并压缩了毕业后的合法停留时间。

双重政策收紧之下，“传统留学→工签路径”的可行性与灵活性正显著降低。

在所有美国身份规划路径中，目前，EB-5签证预留类别，无疑是快速拿绿卡的不二之选。

当下，该类别仍无排期，这为申请人带来了“双递交”的显著优势——符合条件的EB-5申请人，尤其是身在美国的留学生或H-1B持有人，可以同时提交I-526E移民申请和I-485身份调整申请，并快速获批Combo“小绿卡”。

除此之外，在科学、艺术、商业、教育或体育等领域有高超技能的申请人，可以选EB-1A杰出人才移民项目，满足杰出人才十项标准中的至少三项即可申请。

而高学历、研究型人才移民美国，则可以选NIW项目。申请要求比EB-1A低，对申请人没有语言、年龄、资产等要求，满足高学历或有特殊技能即可。 

值得注意的是，根据现行法案，EB-5的“祖父条款”保护伞将于2026年9月30日到期。在此日期前成功递交I-526E申请，是确保您的案件在未来政策生变时，仍能按现行规则审理直至拿到绿卡的唯一保险。

鉴于一套严谨的申请（包括资金来源梳理、文件准备、项目尽调及材料递交）通常需要3-6个月的准备周期，现在EB-5已经实质性进入了倒计时阶段。尚在考虑中的家庭，千万不要再犹豫了，请把握机遇尽快开启申请吧！

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