12月23日，美国国土安全部（DHS）正式扔下了一颗重磅炸弹——

该规定预计将于12月29日正式发布，在完成60天公示期后，将于2026年2月27日正式生效。这意味着，2026年3月开启的H-1B申请季将全面适用这一按工资加权的抽签规则。

尽管今年9月草案公布后，DHS与移民局共收到超过2,731份公众意见，但官方最终认定原提案“已是最优方案”，新规将完全依照初始提案内容执行，未作任何调整。

对于正在准备抽签的几十万中国留学生来说，H-1B的申请之路已不再是“Hard模式”，将是赤裸裸的“地狱模式”。

从“10万美元签证费用”、“社交平台信息审查”，再到如今落地的工资加权抽签，今年以来，H-1B签证制度正经历一场系统性重塑。

官方文件确认，H-1B年度名额结构本身并未发生变化，仍维持每财年65,000个常规名额，另有20,000个保留给在美国取得硕士及以上学位的申请人。

不过，在新机制下，注册信息将不再被平均对待，而是根据职位工资水平设置不同权重。具体来说，划分为四个等级：

这意味着薪资越高，中签概率显著提升。移民局发言人指出，此举旨在激励雇主引进高技能、高薪酬的国际人才，进而增强美国竞争力。

但对众多应届毕业生而言，这几乎宣告了抽签的寒冬——他们大多仅能处于Level 1或Level 2薪资区间，中签机会微乎其微，恐将彻底沦为政策变革下的“陪跑者”。

如果沿用往年随机抽签的方式，所有受益人无论薪资高低，中签概率均为 29.59%。

而在新规之下，四个工资等级对应的中签概率将呈现显著差异：

这意味着Level 2、Level 3和Level 4申请人的中签率将高于原有机制，而Level 1 的中签概率则大幅降低。根据移民局预估，新规执行后，Level 1受益人在中签者中的占比将比改革前下降约48%。

这还只是官方预测。有专家指出，实际执行中，Level 1 的中签率很可能比15.29%更低，现实可能比数字呈现的更加严峻。

对在美留学生而言，这意味着，H-1B抽签已从一个相对公平的“机会游戏”，转变为一个由薪资水平直接决定的“阶层筛选”。

为了防止企业通过虚报薪资“刷权重”，新规把大量信息前置到H-1B注册阶段。

根据新规，在H-1B网上注册环节，雇主就需要提供受益人的薪资、工资水平、工作地点、以及标准职业分类SOC代码信息，这些都是抽签阶段移民局安排抽签顺序的重要指标。

而以往这些信息是在4月确认H-1B已中签、在准备LCA环节才需要全部完成的。

H-1B工资加权抽签不仅是抽签规则的改变，更是美国移民价值观的转向：从“随机公平”转向“经济择优”。对留学生而言，这意味著留美路径更窄、竞争更现实、规划需更早。

高薪资意味着在H-1B签证“加权选择”流程中获得更高权重，从而增加中签概率。因此，努力提升学历，争取进入知名大厂或明星独角兽企业，成为留学生的一条可行之路。

然而，这条路竞争激烈，需要留学生具备扎实的专业知识、丰富的实践经验和出色的综合素质。

其实，最好的方法还是提前进行身份规划。通过合理的身份规划，留学生可以提前锁定绿卡，规避H-1B签证的不确定性，为自己在美国的发展提供更稳定的保障。

如果你能力够强——

可以考虑EB-1A或NIW。如果你有博士学位，或是美国大学教授，能力非常出众，只要证明在自己的领域具有杰出成就，满足“十项标准”中的至少三项（或获得过重大国际奖项）就可申请EB-1A。目前排期短，审批速度较快，一人申请全家拿绿卡。 

 

如果你如果达不到EB-1申请要求，可以试试申请NIW国家利益豁免。NIW优点是比EB-1要求低，硕士申请通过的概率也不小。NIW不需要美国雇主支持， 不需要经过劳工证（PERM）申请程序，一步到位直接获得绿卡。不过，NIW排期会比EB-1长很多。 

 

建议博士或是硕士在读学生，可以在取得一定学术成就后直接提交NIW申请，先占一个位置，不然等毕业后再申请，排期会更漫长。 

如果你家境殷实——

可以考虑EB-5投资移民。目前，EB-5无疑是获得美国绿卡简单、便捷的理想方式。特别适合希望快速拿绿卡、为子女教育提前规划的家庭以及在美的留学生群体。 

 

三类预留项目（即城市高失业、乡村和基建项目），都没有排期。更为有利的是，选择这三类项目的在美申请人，在签证预留无排期的前提下，满足相关居住条件，可以同时递交I-526E移民申请和I-485身份调整申请，进而获得Combo卡——EAD工卡及回美证，合法地在美国自由工作和生活。 

 

最近，通过侨外办理的很多客户2-3个月就获批了Combo卡，更有客户3-4个月就创纪录地获批526E，真正实现了光速办理！

 

 

 

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