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侨外教育:家长们最不愿看到的事,终于还是发生了!

2021-11-17 17:49  

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压力山大的竞争、超负荷的工作、微不足道的薪酬……求职太难!
“现在留学生越来越没有竞争力了。”女儿出国之前,老李曾自信地认为,孩子留学回来以后,可以有一份体面的工作和不错的薪酬。然而,等女儿4年后回国时,老李却不那么乐观了,压力山大的竞争、超负荷的工作、微不足道的薪酬……样样都让人透不过气来。
 
曾经,在十年前,海归人才普遍在6个月以内就能找到工作,1/4以上的海归选择进入外企,且通常在五年后有较好的职业发展。但随着留学归国人数的逐渐增多,这对越来越多归国学子来说,已成为了一个难以企及的梦。
 
特别是在疫情之下,回国成了留学生们一个心照不宣的默契。2020年的海归人员较上一年猛增33.9%,而2021年,海外高校毕业生预计超过82万人,同时,国内大学毕业生总规模预计突破900万人,两项数据均创历史新高,海外毕业生就业压力空前之大。
 
庞大的海归人群造成了激烈的职场竞争,很多人不得不放低了“身段”。根据《2020中国海归就业创业调查报告》显示,45%海归期望月薪在8000-15000元,然而入职后,57%受访者表示,薪资不及预期;2020年,接近40%海归的实际年薪不足10万。
在激烈竞争中,失意迷茫的留学生也越来越多,渐渐地,从意气风发的海归,变成了“海待”,甚至成为自己口中的“海废”:在豆瓣,一个新的小组——“海归废物回收互助协会”火爆一时,里面成员已经接近3万,他们常以“海归废物”自嘲。
 
那么,有没有避免成为“海废”的方法呢?侨外教育专家认为,留学生提高自身的软实力,是相当重要的。事实上,除了一份好的成绩单、一个好看的GPA之外,丰富的社会实践经验、相关领域的研究经验等软实力(Soft Skills),是企业在招聘的时候尤为看重的能力。
 
不少“大厂”、名企的HR透露,他们收到过很出色的名校生申请,但相比较之下还是选择了综合能力比较强的候选人。因此,即使学校排名、GPA等硬实力不那么出色,只要软实力足够突出,仍能让HR对你的简历青眼有加。
在所有展现软实力的要素中,实习是至关重要的一环,没有实习经历的简历经常会被HR直接pass掉。一个在正规大企业实习过的学生,基本上接触过了相关的业务,对于工作的流程和方式有了一定的理解,也有了一定的团队合作意识。这样的学生,比“白纸一张”毫无经验的学生,可以更快地投入到工作中,公司用于培训的成本也会低很多。
 
由于目前疫情仍在全球肆虐,对学生来说,远程实习是一个优先选择。远程实习不受地点限制,没有安全风险,同样可以填补简历空白,增加就业竞争力。
 
那么,通过远程实习,学生们可以有哪些收获呢?
 
1、能力提升
职场中的环境与学校完全不同,通过实习的经历可以让自己更早的融入日后的工作,并且学习到新的职场技能,提高与磨练自己,在今后的竞争中拥有更多优势。
 
2、明确前景
相信很多同学面临毕业后找工作方向或研究生专业选择问题,提前的实习可以让学生更早的明确今后工作以及学习的方向,让学生了解自己兴趣所在以及自身不足。
 
3、人脉积累
在实习过程中学生一定会接触到公司领导、技术骨干、销售团队等等,与他们建立联系,对于今后的学习工作将有很大帮助,如:申请研究生需要推荐信,求职需要内推机会等。
 
4、把握先机
很多学生都听说同学毕业后直接去了某某某企业工作,其实并不是偶然,企业在实习过程中其实都在选择着今后长期的员工,如果能力表现突出,有很大概率被直接录用,尤其像投资咨询、投资银行、软件开发等公司在大二实习中就在物色人选了。
 
想了解更多的朋友,欢迎咨询侨外教育专家吧,我们提供大量的优质远程实习岗位,根据您的自身条件用心为您匹配,曾经参加过侨外远程实习的同学,都反馈实习非常良心,通过实践学习了超多行业技能,提升了简历完善度,好评满满!


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