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侨外新西兰移民:不想做“996”的“打工人”?那就去新西兰吧,大量带薪假让你嗨!

2020-10-29 17:08  

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1908年,新西兰通过国家立法的形式再次正式确认了8小时工作制的合法性,成为世界上最早用法律形式确立8小时工作制的国家。

侨外新西兰移民专家表示,最近,“打工人”这个词迅速在全网发酵,相关段子和表情包吸引了很多网友加入了这场互联网狂欢。"早安,打工人!""没有困难的工作,只有勇敢的打工人!",带着几分戏谑、几分自嘲的"打工人",成为广大职场奋斗者普遍认同的身份标签。无论是在工地搬砖的工人,还是坐在办公室的白领,亦或是中层领导、创业者,只要一切为了生存,都可自称为“打工人”。

在当今的中国职场,竞争压力与日俱增,“打工人”的终极归宿,都是“今天搬砖不狠,明天地位不稳”。于是“上午9点上班、下午9点下班、一周工作6天”的“996”对很多“打工人”来说,似乎成了一种常态。8小时工作制,成了很多人不可企及的向往。然而,8小时工作制的确立也不是一蹴而就的,它也来自于一代代“打工人”的不懈努力。

 

工业革命之后,为了尽可能的压缩成本、提高生产量,工人甚至被压迫一天工作18个小时。面对工人们的强烈诉求,英国的空想社会主义者罗伯特欧文于1817年提出了8小时工作制的设想。然而,从设想变为现实,却经历了很漫长的时间。直到1840年,8小时工作制终于在一个南太平洋岛国得以实施,这个国家就是新西兰。

事情要从一位名为Samuel Parnell的木匠说起。Parnell1810年出生在伦敦,18399月,和新婚妻子一同来到新西兰。那时,Parnel每天需要工作12-14个小时,这让他非常不开心。一次偶然的机会,他结识了后来成为首任惠灵顿市长的George Hunter。不久后,HunterParnell给他在Lambton Quay建一个店,Parnell同意了,但提出每天只工作8小时的要求,“每天有24个小时,应当8小时用来工作,8小时用来睡觉,其余8小时用来娱乐或者做自己想做的事情。”

鉴于当时惠灵顿只有3个木匠,Hunter同意了Parnell的请求。184010月,其他工人经过开会,正式决定支持这个想法,从此以后,新西兰有了8小时工作制。18901028日,人们走上街头庆祝8小时工作制50周年,随后每年10月末都会举行庆祝活动。于是,后来新西兰政府就把每年十月的第四个星期一,定为了新西兰的劳动节。1908年,新西兰通过国家立法的形式再次正式确认了8小时工作制的合法性,成为世界上最早用法律形式确立8小时工作制的国家。

 

时至今日,新西兰仍十分注重对劳动者权益的保障,是全世界工作和生活平衡度最好的国家之一。在为同一雇主连续工作一年后,所有新西兰员工都有权享受四周带薪年假。如果分成四次休,每次休一周,加上两头的周末,每年可以来上四个说走就走的旅行。除此之外,每人每年有11天带薪公共假期。如果在公共假期期间工作,员工除了获得至少是平时1.5倍的工资,还有权倒休同样天数的带薪假日。丰富的带薪假,实在让“996”社畜羡慕不已。

此外,根据工作时长的不同,员工有权享受26周或是52周的育婴假(伴侣育婴假、主要看护人育婴假和延长育婴假)。员工与伴侣在满足相关标准的情况下,可分享延长假期。在休育婴假之前,孕妇还有权享有与怀孕有关的(例如产检)的不带薪假,至多10天。

 

侨外出国新西兰移民专家表示,从以上这些,不难看出新西兰优渥的社会福利和出色的生活保障,这也是吸引众多民众移民于此的重要原因。在所有新西兰移民项目中,PGD留学移民项目备受青睐,这是因为申请PGD去新西兰留学不仅可以携带配偶,配偶还可以申请开放工签,自由工作;子女也可随行,享受新西兰的免费公立教育;全家享受当地社会福利和医疗制度;毕业还可以全家申请永居。想了解更多就联系侨外出国吧!

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