香港高才通计划自2022 年 12开放申请至今，已经为香港吸纳十余万外来人才。截至 2026 年 6 月数据显示，约有 13.8 万人才通过高才通计划赴港落户。
 

 
2026年9月，香港高才通A类（年收入250万港币）政策风向发生了明显转变，从广泛吸纳人才变为精准筛选可为香港本地创造价值的优秀人才，据入境处公开信息梳理，本次调整主要聚焦三大核心方向，接下来小编逐个为您进行全面深度解读：
 收紧方向一：收入认定范围明确划分，被动投资收益不再计入达标收入
只承认“应税就业所得”和“经营业务所得”，涵盖薪资（含工资、奖金、补贴及合规期权行权收益），以及企业主的合法分红与按持股比折算的税后经营利润。
股票/基金价差、房租、房产增值、理财息及虚拟资产等被动收益一律排除，不论数额大小，皆不纳入250万港币的达标计算。
这一调整直接堵上了此前部分申请人通过整合个人资产收益凑够达标额度的操作空间，进一步明确政策鼓励主动创收型人才赴港发展的导向，也更贴合香港吸纳实质就业、经营类人才的目标。
同时收入须具备完备的纳税记录，并实现税单与银行流水的交叉验证，单纯依靠账面数字或企业证明无法生效。
这一核验要求彻底规避了虚报收入、账面做高收入的操作空间，进一步保障了收入认定的真实性与严谨性，确保申请人提交的收入数据真实可查，符合政策对申请人实际收入水平的认定标准。该要求执行后，所有计入达标门槛的收入都能做到来源清晰、凭据完整，从审核端就把好了入门关口。
 
收紧方向二：企业利润申报增设持股硬性约束，杜绝短期突击入股
申请者须在“完整财税年度”（如内地自然年1月1日至12月31日）内保持持股比例≥50%，且要求“每日持续”，期间任何转让、减持或年末突击增持行为均无效。
同时利润核算为个人认定收入=公司经审计的年度税后净利润×个人持股比例。持股比例与所需公司利润呈反比，持股越低则对公司盈利要求越高（例如持股50%时，公司利润需达到500万港币）。
入境处实施股权穿透核查，追溯至最终实益持有人，不认可代持安排及无实际业务的空壳公司。
 
收紧三、材料审核精细化，多份文件交叉核验
对于工薪阶层在提供银行流水与税单基础上，须增补岗位职责说明及期权
授予协议，并对大额一次性奖金的合理性作出解释。
企业主除提交审计报告和税单外，必须提供全年股权变更记录、股东决议及
分红入账流水，以证实企业真实运营。
 
 
同时，官方对于续签审核也在同步收紧。
官方多次明确，高才续签无强制每年 183 天居住要求，但审核两大硬性核心缺一不可，续签不再有“简易延期”通道，执行“两址两单”严审标准。
一是拥有稳定香港生活与经营载体（即真实居住地址+真实实体办公地址）；
二是持续创造可溯源本地经济贡献（税单+强积金记录）。
 
申请人受雇续签，核心在于证明雇佣关系的真实性与收入的稳定性。入境处明确要求，申请人须证明已在香港特区受聘并能从中获得稳定收入，职位通常应由学位持有人担任，薪酬福利也应达到市场水平，续签需真实香港雇主，按时缴纳强积金和薪俸税，严查挂靠雇佣。
自雇续签，入境处对此类客户采用“两址两单”一票否决机制——办公地址与居住地址是场地基础；跨境对公流水、年度审计报告、自雇强积金是硬性财税底线。需香港公司真实运营，具备实体办公地址、真实业务流水、合规纳税，严查空壳公司。
 
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