在竞争激烈的美国求职申请领域，时间管理的重要性愈发凸显，提前一年精心准备已然成为一种常态。

从求职预备阶段开启，5-8月便进入紧张的筹备期。此时，求职者需进行全面的求职规划，深入剖析自身与目标岗位之间的差距，明确技能提升方向，精心准备各类文书，并锁定目标公司。

9-12月迎来秋招投递阶段。求职者要在众多岗位中精准寻找适合自己的机会，同时刷网申题、提升技能、参加在线测试并完成网申投递。

1-3月的春招投递阶段，时间紧迫感更加强烈。补录投递、心态调整、刷网申题、撰写岗位描述和参加在线测试等工作接踵而至。

在最后内推阶段（4-5月，中小企业为主），要抓住最后机会、调整心态、正视自身并积极面试。

6-8月的暑假实习阶段，是提升专业技能、职场情商、沟通能力、时间管理和团队合作能力的黄金时期。

侨外美国职业规划专家表示，只有做好时间管理，提前规划、稳步推进，才能在激烈的竞争中占据主动，实现自己的职业目标。

当前正值秋招关键期，这是留学生职业发展的战略机遇窗口。对25、26届的同学来说，美国名企80%的全职岗位都在秋招开放，是冲击高质量Offer的最好时机。对27、28届的同学来说，则应争取可以转正留用的暑期实习机会，提前上岸减少后期求职压力。
 

9月13日周六14:00，侨外将举办“解锁留美职场留学生就业指南”私享会
 

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对美国留学生而言，没有OPT，再牛的offer也是废纸。签证的合法性，对于在美国求职发展关系重大。

根据美国移民局明确规定，持有F-1签证的学生，最早能够在毕业前90天提交OPT（Optional Practical Training，专业实习）申请，而最晚申请时间不得超过毕业后60天。

错过这个窗口期，意味着失去在美国合法工作的资格。去年加州某高校调查显示，23%的留学生因错过OPT时间线被迫离美。

对于尚未毕业的在校生而言，CPT（Curricular Practical Training，课程实习训练）无疑是积累工作经验、提升职业竞争力的“救命稻草”。不过，需要注意的是，如果全职使用CPT的时间累计超过12个月，将直接导致失去申请OPT的资格。

相比本土学生，留学生所面临的就业挑战更是巨大。

首先，需要找到愿意帮助我们办理工作签证的公司/雇主，这就pass掉很多机会。公司在招聘的时候必然会进行多方面的考虑和权衡，谁也不愿意花几年时间培养一个不确定是否能够留下的员工。

能够顺利找到工作已是不易，然而，这才是“开始”。众所周知，H-1B工作签证采取的是抽签制，每年8.5万个名额。而这8.5万的中签名额，大部分都分给了印度学生。

事实上，那个单凭一份好成绩就能留美的时代，已经结束了。标化成绩、背景软实力很重要，但真正能让你走得更远的，是身份的确定性。

有了它，不用再为续签面签焦头烂额，不用担心抽签改规则影响前途，换工作、创业、甚至回国发展都能更从容。

目前，EB-5签证预留类别仍处于无排期状态，身处美国的EB-5申请人有机会同时提交I-526E移民申请、I-485身份调整申请，可以直接申请工卡和回美纸，实现“边等边工作、边等边上学”。

对于留学生而言，这无疑是一大福音：求学期间便可提前锁定绿卡资格，实习与求职之路将彻底摆脱OPT、H-1B的限制束缚。不必再为每次假期的签证问题提心吊胆，更无需担忧被拒风险；毕业之时，无论是留下发展还是选择归国，都能自由抉择，不受制约。