9月16日，香港特区重磅推出两份重要文件：行政长官李家超发表《2026年施政报告》，同时正式公布《香港特别行政区经济和社会发展第一个五年规划（2026—2030年）》。这是香港特区首次编制专属五年规划。

如果说一年一度的《施政报告》着眼当下，是年度落地行动清单，聚焦短期具体举措；这份五年规划则立足长远，锚定香港未来五年整体发展航向。两份文件同步发布，释放出清晰信号：未来五年，香港将持续大力 “抢人才”。

《施政报告》明确提出 “五大发展机遇”，人才位列首位。规划提出建设北都大学城、研究院学额增加三成、设立五大国际人才培训学院、延长大湾区校园毕业生 IANG 签证安排、划拨土地兴建国际学校等举措。对于进修移民、携子女来港的家庭而言，这一套教育 + 留港的配套政策，带来实实在在的利好。

而五年规划，更是把“吸引人才＋产业发展＋宜居城市”写进了特区未来五年的顶层设计。

围绕"输入人才政策"，特区政府此次推出一系列优化与扩展措施，目标是丰富人才来源、便利人才流动，巩固香港作为区域人才枢纽的地位。具体包括：

在人才清单方面，政府将研究加入更多与AI应用相关的人才类别，以丰富现时涵盖60项本地人才短缺专业的清单，相关专业包括金融、医疗和创科专才等。

针对“高端人才通行证计划”（高才通计划），政府计划在2027年上半年进行优化，放宽初创科企人才的续签要求。

获指定公营机构支持的初创科企经营者，在申请续签时可获豁免提供公司收入证明等要求，以便利他们在港发展。

为推进与内地省市更紧密合作和深化人才流动，自2027年起，已与香港建立高层次合作平台的内地省市的顶尖大学，将适度纳入“高才通计划”大学名单。

在入境便利方面，政府将扩大“特邀人士入境便利计划”，由现时东盟成员国扩展至中亚和中东国家及地区，并容许所有政策局和部门透过计划发出邀请，促进经贸往来和交流。

同时，政府将新增签证类别，容许非本地人士来港参与政策局和部门认可的短期培训课程，助力香港发展为区域培训中心。

政府还将进一步扩大“为来港参与指定界别短期活动的访客提供入境便利计划”，让更多非本地人才无须申请工作签证或进入许可，即可通过访客身份参与指定短期活动。

除了直接引才，香港也在加速通过教育培养人才。首个五年规划提出，到2029/30学年，在港修读全日制专上课程的非本地学生要达到10万人，对比2024/25学年的7.98万人，目标增幅约为25%。

针对高端科研人才，政策也给出了明确的加码安排：教资会资助研究院研究课程学额，将由目前的7200个逐步增至2030—31学年的9600个；香港博士研究生奖学金计划年度名额，将由400个提升至2029—30学年的550个。

对想在香港发展的留学生来说，IANG签证是至关重要的一环。这次施政报告提出，将香港各大学大湾区校园毕业生纳入IANG的试行安排再延长两年。

侨外香港专家表示，对于正在规划香港身份的人来说，这份五年规划真正值得关注的，不是某一项计划突然"降了门槛"，而是香港未来五年的人才方向已经前所未有地清晰。

有意来港发展的人，除了核对自己是否符合高才、优才、专才的申请条件，更需要认真评估一点：自己的专业、行业和工作经历，是否与香港未来的产业需求同频。因为当"精准引才"成为明确方向，人才与产业的匹配度，势必成为筛选的核心标尺。

当然，五年规划锁定的是未来五年的大方向，并不意味着现有申请条件今天就出现全面松动。但至少有一点可以确定：香港的人才大门没有关——只是接下来，这扇门会开得更明白、更有选择性，朝着香港真正需要的人敞开。

结论很明确：政策不是一阵风，而是一个五年以上的长期方向。 现在拿身份、留下来，恰好踩在香港城市上升期的起点。政策红利与时间窗口叠加——这正是我们反复强调"尽早规划"的原因。