据Bloomberg Law权威消息，取消H-1B签证60天失业宽限期的提案，已通过白宫信息与监管事务办公室（OIRA）的审查，这意味着提案距离正式出台又迈出了关键一步。

Bloomberg Law称，这一关键程序的完成，通常被视作新规即将落地的明确信号——距离正式公布仅剩“临门一脚”。这项新规一旦落地，意味着未来所有H-1B持有者，将直面“失业即失身份、失业即离境”的残酷现状。

很多留美华人早已习惯60天宽限期的存在，却未必真正读懂它的分量。

2017 年正式落地的60天失业宽限期，一直是H-1B持有人最重要的“安全垫”，也是众多在美工作者面对职场风险时的底线保障。

按照这项规定，即便不幸遭遇公司裁员、职位被裁撤或被迫离职，持签者也不会在离职当天就失去合法居留身份。这宝贵的60天时间窗，给大家留出了喘息和周转的余地——可以在美国境内安心投简历、参加面试、物色下家，也可以切换到其他签证类别维持身份，还能有条不紊地安排离境前的各项事务。

回看这几年科技行业的裁员潮，硅谷到全美各大大厂轮番“动刀”，受波及的华人工程师和职场人不在少数。很多人之所以能在裁员风暴中稳住阵脚、没有被迫打包回国，正是因为有这短短两个月的缓冲时间撑着。

而如果提案落地，雇佣关系终止的那一刻，合法身份同步失效。没有过渡期，没有缓冲，留给当事人的选择基本只剩下直接收拾行李离境，一旦逾期滞留，还将留下移民层面的不良记录，影响未来入境美国。

取消60天宽限期，只是近期一系列针对H-1B签证“组合拳”中最致命的一击。回顾近期政策风向，H-1B的红利时代正在加速落幕：

就在上周，美国国土安全部公布了一项拟议规则，提议对受配额限制的H-1B签证申请收取约10.3万美元的费用。业内普遍认为这旨在抬高门槛，进一步限制企业雇佣外籍员工。

对还没毕业的同学来说，抽签本来就难，如今政策风向收紧，雇主赞助意愿越来越低；对已经在工作的人来说，每天不仅要面对职场压力，还要随时担心公司裁员——一旦失去这份工作，多年的努力可能瞬间归零。

大家吐槽H-1B，早已不仅仅是“抽签卷、办理贵”，而是身份不归自己掌控的极度不安全感。

就在 H-1B 政策持续收紧的同时，美国移民体系也迎来了一波“解冻”。

近日，纽约南区联邦地区法院在“CLINIC等诉卢比奥”案中做出裁定，认定美国国务院自2026年1月21日起实施的“暂停向75个国家国民发放移民签证”的规定“明显违法”。受此裁定影响，来自这75个国家的移民签证申请人，恢复正常递交签证申请资格，可参与移民签证面试。

与此同时，此前因落实“公共负担审查”而临时暂停的全球移民签证面试，也迎来了明确的恢复时间表。据国务院官员预计，绝大多数受影响的面试预约将在今年9月至11月间得到重新安排，领事馆将分批通知申请人确认具体时间。

这也释放了一个极其明确的信号：美国移民政策正在经历结构性洗牌。临时工签的通道越来越窄，而合法移民的审查则更加精准和严格。

对符合条件的华人来说，与其在政策变动中被动等待，不如尽早规划一条不依赖雇主、不参与抽签的身份路径。绿卡在手，工作和身份才会真正踏实，别最后真把自己搞成“失业即遣返”。

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