2026年，新加坡又拿了个世界第一。

近日，瑞士洛桑国际管理发展学院（IMD）发布了《2026年世界竞争力排名》，新加坡从去年的第三位强势回升至榜首。

这一次，新加坡不止是冠军，而且在经济表现、政府效率、商业效率、基础建设四大维度全部杀入世界前五。其中，商业效率全球第一。

在地缘政治摩擦加剧、国际体系不确定性持续上升的当下，拥有成熟可信的制度体系与较强风险抵御能力的新加坡，正成为全球资本与人才的“避风港”。

新加坡政府效率长期稳居全球前三，政策延续性强，法治体系完善，知识产权保护严格。这种高度透明的规则环境，让企业无需担忧政策突变，能够安心做长期规划。

当前地缘冲突、贸易波动频发，这种“可预期性”已成为吸引全球资本与企业落地的核心底气。

今年新加坡商业效率跃居全球第一，背后是产业生态的综合优势。在生产力与效率（第二）、态度与价值（第三）、劳动市场（第四）和金融（第四）等五项子指标中，四项进入全球前五。

高效的人才市场、完善的金融服务、开放的市场环境，让企业在新加坡运营的沟通成本、制度成本、资源对接成本都处于较低水平。

今年基础设施排名上升1位至全球第五，尤其在科技基建、数字经济配套上持续投入，为企业数字化转型、跨境业务开展提供了扎实的硬件支撑。

2026年的新加坡，对中小企业和华人企业家前所未有的友好：

首先，税收优惠力度空前——所有企业可享受50%的企业所得税退税（从40%上调），雇佣至少1名本地员工的企业可获2000新元现金补助，两项合计上限4万新元。

针对国际化企业，海外发展双重税务回扣计划（DTDi）的自动扣除上限从15万新元提高至40万新元，企业可享受200%的税前扣除。

中小企业通过市场进入援助计划（MRA）可获得的补贴比例升至70%（上限10万新元/公司/市场），并拟于2026年下半年起取消"仅限新市场"限制，允许深化现有海外业务。 

侨外近期多个真实成功案例，就很好印证了当下新加坡的政策红利。

很多人以为，拿新加坡EP必须“重资产、雇本地人、长期居住”。但现实是，合规的轻资产模式同样能走通。

这个案例打破了传统认知：只要架构合规、业务真实，新加坡对优质人才的欢迎程度远超想象。 尤其是对于初创企业或轻资产运营者，这里的制度红利和审批效率，走在全球前列。

继年初首张EP顺利获批后，L女士在侨外专业团队协助下，为新加坡合资公司火速追加第二张EP。

如此快的审批速度，足以看出新加坡对优质企业家人才的欢迎。一家公司可支持多名高管申请EP，适配团队出海布局需求。

这再次印证了一个事实：新加坡不是在收紧，而是在"择优"——只要你符合优质人才的标准，审批通道依然高效通畅。

孩子持有DP（家属准证）近2年，虽然一直在国内读国际学校，平时成绩中等偏普通，但凭借DP身份加持，在同等成绩下获得优先录取，成功拿到世界名校的入场券。

这就是新加坡身份的"隐藏福利"：

新加坡国立大学（NUS）常年稳居QS世界前十，但国际生录取率极低、学费高昂。而一张DP，就可能让孩子的升学路径从"hard模式"切换到"normal模式"。

出色教育+黄金身份，这波布局，值回票价。

政策红利从来不会永远敞开大门——2027年1月起，EP最低薪资标准将上调，一般行业从5,600新币提高至6,000新币，金融服务业从6,200新币提高至6,600新币。

这意味着2026年是现行较低门槛的最后窗口期。以EP为跳板实现企业出海、子女教育和身份储备的多重目标，留给我们的时间，真的不多了。

很多朋友卡在“想动又不知从何下手”的阶段，反复纠结这几个核心问题：

欢迎参加侨外今晚8点的新加坡专场闭门线上讲座活动！资深专家不讲空泛理论，不堆砌数据，只输出能落地的干货。围绕企业出海、EP 申请逻辑、子女教育身份规划三条主线，解答你的实际疑问。

席位有限,一起抓住这波政策红利的尾巴。