美国国土安全部（DHS）的一项新规提案，正在外籍专业人士群体中引发恐慌。

据Bloomberg Law 8月7日报道，DHS已向白宫管理和预算办公室（OMB）提交了一项编号为RIN 1615-AD22的拟议规则，核心内容直指一个已实施近十年的关键保护机制——取消H-1B、L-1、O-1、TN等非移民工作签证的60天宽限期（Grace Period）。

这意味着什么？一旦落地，未来被裁员、辞职或雇佣关系结束的外籍员工，可能第二天就失去合法身份，不再有60天的缓冲期去寻找新工作、转换雇主或调整身份。

这不是危言耸听。虽然规则尚未生效，但风向已经变了。

目前实行的“60天宽限期”法规，源自奥巴马政府2016年的遗产，并于2017年1月17日正式生效。这项政策涵盖了 E-1、E-2、E-3、H-1B、H-1B1、L-1、O-1 和 TN 等主要非移民工作签证。

按照现行规定，当外籍员工因主动辞职、被裁员或雇佣关系中断时，可以享有最长60天的合法停留缓冲期。这60天，对于身处异国的签证持有者而言，是宝贵的“喘息期”——他们可以利用这段时间寻找新雇主并提交H-1B转换申请，或者申请变更为其他身份。

这60天，是无数外籍专业人士在遭遇职场变故时的"救命稻草"。尤其是在科技行业裁员潮频发的当下，它给了H-1B持有者一个不至于立刻"身份崩塌"的安全垫。

然而，如果DHS目前的拟议规则最终落地，这项已经实施近十年的“安全网”将被彻底撤除。

据报道，这份拟议规则已于8月6日提交至白宫管理和预算办公室（OMB）下属的信息与监管事务办公室（OIRA）进行审查。

据分析，推动这一调整的底层逻辑，与特朗普团队"减少外籍人才抢夺美国人饭碗"的政策方向一脉相承。其意图昭然若揭：通过放大身份失效的风险，变相提高外籍人才留美工作的门槛与成本，从而迫使用工市场向本土劳动力倾斜。

一旦取消宽限期，H-1B、L-1等签证持有者的生存空间将被进一步压缩。未来任何一次被裁员、被解雇，都意味着必须在离境和非法滞留之间做选择，再无寻找下家的回旋余地。这无疑是给本就竞争激烈的H-1B抽签制度，又加上了一道沉重的枷锁。

不过，目前还不能确定最终版本会如何规定。因为DHS目前只是把拟议规则送交OIRA审查，之后还需要正式公布Proposed Rule，进入公众意见程序。

根据联邦规则制定程序，公众通常会获得一定期限提交意见，DHS之后还需要审阅这些意见，并根据情况修改规则、完成最终定稿，最终规则还需要正式公布并按照规定确定生效日期。

因此，对于目前持有H-1B、L-1、O-1、TN等身份的人来说，在正式规则公布并生效之前，现行60天宽限期仍然按照目前法规执行。

在不确定性增加的当下，提前规划、主动应对才是保障自身合法身份的最佳策略。对于所有依靠工作身份留美的海外人才，身份风险不再是失业之后才要考虑的事，而要尽早“未雨绸缪”。

如果您的学术或职业背景出众，符合NIW（国家利益豁免）或EB-1A（杰出人才）等绿卡申请条件，建议尽早提交I-140申请。一旦获批，即便未来H-1B失效，您也可以在特定情况下申请身份延期或转换，为留美之路加上一把“安全锁”。

而对于有一定资金储备、希望尽快锁定绿卡的申请人来说，EB-5投资移民是一个值得认真考虑的"Plan B"。

尤其是在当前“预留签证”无排期的窗口期下，申请人可享受“双递交”政策红利——即同时递交I-526E移民申请和I-485身份调整申请。

对于在美留学生或持H-1B的打工人而言，递交I-485即意味着进入了合法留美的“安全区”，可同步申请工作许可（EAD卡）和回美纸（AP），实现“准绿卡”待遇，从根本上摆脱对雇主担保的依赖。目前很多侨外客户6-8个月就拿下了526E。

侨外美国移民专家表示，无论是申请NIW/EB-1A，还是EB-5，核心在于“行动要趁早”。在政策正式落地前，您所做的每一分准备，都将在未来为您换取多一份主动权。

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