当地时间7月17日，美国移民局（USCIS）正式宣布：2027财年H-1B的85,000个名额已全部用完，今年不会再进行第二轮抽签（Second Lottery）。

这意味着，所有没中签的朋友，今年通过H-1B留美工作的路径已正式截止，只能安心准备下一财年的抽签。还在苦等“海底捞”奇迹的小伙伴们，这次可以彻底放下念想了。

自特朗普政府重返执政后，移民政策持续趋紧。“H-1B加收10万美金”、以及“H-1B按工资等级加权抽签”犹如两记铁拳，让今年的H-1B申请行情发生了断崖式变化。

叠加后疫情时代人工智能高速发展对就业市场结构带来的冲击，H-1B申请环境的不确定性显著加剧。

尽管USCIS尚未发布2026年度H-1B注册与抽签的完整统计报告，但从已披露数据来看，本年度申请态势呈现明显结构性变化：

对于尚未中签的申请人，建议及早评估替代路径——

9月17日，DHS正式公布F-1/J-1/I类签证改革方案，明确规定禁止F-1平级或降级重读——即已在美国完成一个学位后，只能继续攻读更高层次学位（如硕士不可再读二硕，更不能退回本科）。

虽然新规并未直接取缔Day 1 CPT，但绝大多数CPT使用者正是通过平级攻读“二硕”来维持工作身份，因此未来将受到严重冲击。

新规将于9月15日正式生效，且不追溯过往。因此，在该日期前已获得新I-20或CPT项目批准的学生，理论上不受影响。

选择这类H-1B签证不受年度名额限制，全年任何时间都可以递交申请，非常适合想长期留美工作的申请人。适用的雇主主要包括三类：高等教育机构、高等教育机构的附属非营利组织，以及非营利研究机构、政府研究机构。

需要注意的是，申请人必须保证至少50%的工作时间，是为符合Cap-Exempt条件的实体工作。

O-1签证主要面向在科学、教育、商业、体育、艺术等领域，拥有杰出能力的外国人，该签证无配额限制，也无需参与抽签，初始有效期最长可达3年，且可无限次延期。

申请的核心，在于系统、全面地举证个人成就和行业影响力，只要条件符合，通常能快速获批，是高成就人才的优质选择。

L-1签证允许跨国公司将高管、经理或专业技术人员，调派到美国的关联公司工作，同样无配额限制，审批周期也相对较短。其中，L-1A（高管/经理类）最长可停留7年，L-1B（专业技术人员类）最长可停留5年，后续还能衔接EB-1C绿卡申请。

不过要注意，L-1签证的审核标准十分严格，必须充分证明美国公司与海外公司的关联关系、申请人在海外连续工作满一年，以及赴美后工作职责的真实性。

如果个人在专业领域有突出成就或较高学历，可以直接申请职业移民绿卡，不依赖H-1B，比如申请EB-1A杰出人才移民。

该签证无雇主担保要求，无需劳工证（PERM），当前排期较短，一人申请全家拿绿卡，是顶尖人才获取美国绿卡的最优路径之一。
 

如果您如果达不到EB-1申请要求，可以试试申请NIW国家利益豁免。申请核心在于证明：申请人从事的领域具有实质性价值、其成就足以推动该领域发展，对美国国家利益更为有利。

NIW优点是比EB-1A要求低，硕士申请通过的概率也不小。NIW不需要美国雇主支持， 不需要经过劳工证（PERM）申请程序，一步到位直接获得绿卡。不过，NIW排期会比EB-1A长很多。 

如果家庭希望通过更明确、更快速的路径锁定绿卡，EB-5签证预留类别无疑是当前的最优解。当下，该类别仍无排期，为在美申请人带来了一个不可忽视的制度红利——“双递交”。

符合条件的EB-5申请人，尤其是身在美国的留学生或H-1B持有人，可以同时提交I-526E移民申请和I-485身份调整申请，并申请EAD工卡及回美纸。大量侨外客户6-8个月即获批526E。