当地时间3月26日，美国劳工部（DOL）发布了一个新提案，拟大幅提高H-1B签证及雇主担保绿卡申请的最低薪资要求。

这个新提案的设立初衷，是为确保雇佣外国劳工不会变相压低美国本土工人的薪资水平。

新提案拟全面上调现行工资（Prevailing Wage）标准。劳工部计划根据劳工统计局（BLS）发布的《职业就业统计》（OES）调查数据，对现行的四个工资等级门槛进行大幅提升：

这一调整将直接影响所有需要通过劳工条件申请（LCA）的H-1B申请，以及通过PERM进行雇主担保绿卡的岗位。

这一要求意味着，即便是最基础的职位，薪资也必须超过同地区同行业三分之一以上的从业者。

初级岗位（Level I）原本是应届毕业生或无经验申请人的主要路径，现要求薪资达到34百分位，在低薪行业（如教育、艺术、非营利组织）或低薪地区（如中西部部分州）几乎难以满足。

因此，对于应届毕业生、无工作经验或转行申请人而言，这无疑是一场巨大的灾难——他们极有可能因此彻底失去参与H-1B抽签的机会。

对雇主来说，他们不得不支付更高工资，其用人成本将显著增加。雇主可能转而优先考虑无需H-1B支持的候选人（如公民、绿卡持有者、STEM OPT延长者），或推迟或放弃为外籍员工申请H-1B。

这意味着，H-1B申请人获得雇主sponsor的机会将更少，尤其是非STEM专业、非高薪岗位的申请人将面临更严峻的求职环境。

此次薪资调整，是特朗普政府推动H-1B项目全面改革的一部分。近年来，该签证项目已成为美国国内反对外籍劳工雇佣群体关注的焦点。

除提高工资门槛外，政府还采取了多项措施收紧H-1B政策：

总体来看，特朗普政府第二任期对H-1B体系的改革呈现系统化、全方位的特征，从费用、薪资、抽签、合规、续签、绿卡各个环节同步收紧。

未来数月，该提案将进入公众评论期，随后面临法律博弈。但无论最终落地版本如何，一个明确的趋势已然显现：H-1B正在从“机会之门”走向“筛选之墙”。

对于有意留美的国际人才而言，职业选择、雇主谈判与身份规划的窗口期，正在以前所未有的速度收窄。

面对持续收紧的工签政策与不确定的抽签前景，仅依赖H-1B已非稳妥选择。越来越多的留学生开始意识到，提前规划美国身份成为打破困局的关键。

在所有美国身份规划路径中，目前，EB-5投资移民，无疑是快速拿绿卡的不二之选。

当下，该类别仍无排期，这为申请人带来了“双递交”的显著优势——符合条件的EB-5申请人，尤其是身在美国的留学生或H-1B持有人，可以同时提交I-526E移民申请和I-485身份调整申请，并快速获批Combo“小绿卡”。

值得注意的是，根据现行法案，EB-5的“祖父条款”保护伞将于2026年9月30日到期。在此日期前成功递交I-526E申请，是确保您的案件在未来政策生变时，仍能按现行规则审理直至拿到绿卡的唯一保险。

鉴于一套严谨的申请（包括资金来源梳理、文件准备、材料递交等）通常需要3-6个月的准备周期，现在EB-5已经实质性进入了倒计时阶段。尚在考虑中的家庭，千万不要再犹豫了，请把握机遇尽快开启申请吧！

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