本年度H-1B申请季即将开启！

美国公民及移民服务局（USCIS）近日公布，2026年H-1B签证的网上电子注册将于美东时间3月4日中午12点启动，并于3月19日中午12点截止。请相关雇主与申请人提前做好准备，按时完成注册。

尚未注册的雇主，须在注册期开始前完成组织账户创建，并准确填写以下信息：

自3月4日起，可在系统中录入拟申请的受益人信息。

按每位受益人215美元支付注册费。

预计3月底可登录系统查看抽签状态及结果。

雇主在为受益人提交H-1B抽签注册前，必须先完成organizational account（组织账户）的创建，未完成账户注册的雇主，无法进入电子注册系统提交申请。

建议雇主在3月4日注册窗口开启前完成账户搭建，预留充足时间核对信息，避免因账户问题错过注册。

今年的抽签逻辑和往年有很大不同，不再是单纯的“拼手气”——新规将正式施行加权筛选机制，如果申请人数超过限额，系统会优先考虑高技能、高薪酬的申请人。简单来说，你的薪资等级，决定了你拿到绿卡入场券的概率。

对大多仅能处于Level I或Level II薪资区间的应届毕业生而言，中签机会微乎其微，只能“陪跑”。而如果薪资未能达到Level I，申请人或将失去参与H-1B抽签的资格。

2025年9月19日，特朗普签署行政令，宣布对H-1B政策采取重大变革：自当年9月21日起，所有以H-1B身份入境美国的外籍人士，均须由雇主为其支付每年10万美元的高额附加费。

根据最新的 USCIS 指南，其适用范围有明确界定——

2026年的核心逻辑更像是分组排名。

系统会先将你放入一个“同类岗位、同一地区”的坐标系中，看你在该体系里落在哪个工资等级（Level 1–4）。抽签数量完全取决于你在同类职位、同一地理区域中的薪资水平属于哪个等级。

例如，你在加州湾区拿10万年薪可能只是Level 1；但同样的数字，在某些生活成本较低的州或特定岗位上，可能已经是Level 3甚至Level 4了。

由此可见，决定抽签胜出的关键，是职业分类（SOC Code）、地区（county/metro area）、工资标准（Wage Level）和运气的综合博弈。

面对新规，有效的策略规划才是提升中签概率的真正关键。以下两点尤为值得关注：

除了联邦层面的改革，地方州的政策也在收窄。佛罗里达州和德克萨斯州已相继宣布，禁止州政府职位聘用H-1B持有者。

在特朗普政府推行大规模改革的背景下，雇主在决定是否赞助H-1B时，不仅要衡量高昂的资金成本，还需面对日趋复杂的合规要求。因此，更不愿提供H-1B sponsor。

在这一环境下，寻求更稳定、更具自主权的绿卡途径，成为许多留美人士的优先考量。

此时，EB-5投资移民作为一条可无排期直接获得永久绿卡的途径，其优势愈发凸显。它不仅能够帮助申请人及家庭成员一步到位取得美国永久居留权，更完全绕开了雇主担保、抽签与工签年限等H-1B的常见瓶颈，在政策多变的当下，为合法留美发展提供了更高的确定性。

需要注意的是，现行EB-5法案中的“祖父条款”将于2026年9月30日到期，现已进入关键的7个月倒计时！在此之前成功递交，您的申请将享有确定的政策保护；在此之后，一切或将充满变数。

这也意味着申请人对窗口期的争夺将异常激烈。越早启动，越早锁定优先日，才能真正把握当前政策的末班车红利。侨外强烈建议您立即启动评估，锁定适合的EB-5项目，抢占递交先机。