而2026年的H-1B申请季，可能会成为许多人难忘的“闯关体验”。去年短短几个月内，美国政府接连推出多项H-1B政策，为申请者设置了多重“高难度关卡”——

2025年12月23日，美国移民局正式宣布：H-1B签证将取消随机抽签机制，全面采用基于薪资水平的加权排序制度。新规将于2026年2月27日生效，适用于2027财年及以后的申请。

在新政策下，H-1B抽签不再是“每人一张选票”，而是根据劳工部（DOL）定义的四个工资等级（Wage Level）来分配权重。

换言之，你的薪资等级，决定了你拿到绿卡入场券的概率。对大多仅能处于Level I或Level II薪资区间的应届毕业生而言，中签机会微乎其微，只能“陪跑”。而如果薪资未能达到Level I，申请人或将失去参与H-1B抽签的资格。

2025年9月19日，特朗普签署行政令，宣布对H-1B政策采取重大变革：自当年9月21日起，所有以H-1B身份入境美国的外籍人士，均须由雇主为其支付每年10万美元的高额附加费。

尽管加州、纽约州等20个州曾联合提起诉讼，试图阻止该政策实施，但同年12月24日，马萨诸塞州联邦法院作出裁决，确认此项收费政策合法，成为特朗普政府推行移民限制政策、刺激本土就业的关键司法胜利。

政策影响已快速显现：数据显示，新规出台后，外包企业的H-1B申请量已骤降22%。这一变化预示着H-1B申请逻辑正被彻底改写——雇主成本急剧上升，人才筛选标准被迫收紧，非核心岗位或初级人才的申请窗口正在迅速收窄。

2025年12月3日，美国国务院宣布，自12月15日起，将对H-1B工签的主申请人及其持H-4签证的配偶的社交媒体账号进行审查。

此前，社交媒体审查主要针对F、J类学生及交流访问学者签证。此次新政首次将H类工作签证人群明确纳入审查范围。

根据新规，为“便于审查”，所有H-1B及H-4签证申请人需将其所有社交媒体账号的隐私设置调整为“公开”。

这一要求不仅涉及内容审查，更将个人社交网络、关注对象、历史发言乃至点赞记录全面暴露于官方审视之下。

许多人认为“工资越高，中签率就一定越高”，这可能是目前最普遍的误解。

但H-1B的“按工资水平抽签”，比的不是绝对的薪资数字，而是申请人在其特定岗位、特定地域范围内的相对薪资水平。一个在小城市的较高薪资，放在洛杉矶这种大城市可能只属于最低级别。因此，不同职位、不同地区之间，并不存在一个统一的“高薪”标准。

在2026年，脱离岗位与地域实际，单纯追求“数字更大”，很可能只是一种自我安慰，反而可能掩盖对真实规则的误判。

每年申请前夕，总有一些“技巧”被反复讨论：例如通过转为兼职来拉高时薪、临时将工作地点迁往薪资标准较低的地区等。

这些操作在过往或许偶有“成功案例”，但在2026年，其风险正被系统性放大。移民局的审查重点，已从单纯的“数字合规”，转向对职业路径逻辑一致性的深度审视。

岗位职责、薪资水平、工作地点之间若缺乏合理、连贯的商业解释，即便在抽签阶段过关，也极可能在后续的审核、延期乃至身份转换中引发严重质疑。

问题不在于“能不能操作”，而在于：这条路径是否经得起长达数年的反复核查。

“只要抽中H-1B，就等于稳了”——这种惯性认知正在快速失效。

必须清醒认识到：抽中H-1B，并非审查的结束，而是进入了一个更长期、更连贯的审查过程。从递交申请材料、处理职位变更、办理延期，到未来转换其他身份，每一步都会被置于最初的申请逻辑之下进行反复比对。

况且，H-1B只是一个非移民签证，其最长有效期通常仅为6年。期满后，若未成功转化为其他身份（如绿卡），则必须离开美国。

而且H-1B的身份和工作紧密绑定，持证人必须在为担保其签证的雇主工作期间维持其身份。若离职或被裁员后60天内未找到新工作或转换签证，将面临强制出境的风险。

面对H-1B的不确定性，越来越多留学生选择提前规划Plan B，通过锁定绿卡，为自己在美国的发展提供更稳定的保障。

而目前，EB-5签证预留类别，无疑是快速拿绿卡的不二之选。当下，该类别仍无排期，这为申请人带来了“双递交”的显著优势——符合条件的EB-5申请人，尤其是身在美国的留学生或H-1B持有人，可以同时提交I-526E移民申请和I-485身份调整申请，并申请EAD工卡及回美纸。

侨外集团服务的众多客户，在短短2-3个月内就收到了5年期工卡，3-4个月就成功获批526E——

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