近日，美国总统特朗普宣布对新申请的H-1B签证额外征收10万美元的费用政策，引发了美国职场的巨震。

对于众多企业——尤其是资金有限的初创公司——这项突如其来的成本已成为一道难以逾越的招聘壁垒，迫使它们不得不重新评估外籍人才的引进策略。

受此影响，不少过去常年支持H-1B签证的“Sponsor大户”，也在今年10月陆续收紧甚至全面暂停了相关的签证担保。

据Reddit平台用户爆料，高盛集团已全面暂停留学生的H-1B签证转移申请，导致部分已获得录用通知的员工因签证问题无法入职，公司方面尚未作出正式回应。

零售巨头沃尔玛此前已逐步缩减签证支持范围，仅保留阿肯色州总部的境内H-1B申请，而湾区业务早在今年初就已全面停止担保。最新消息显示，自10月起，沃尔玛阿肯色总部亦不再受理新的H-1B申请，连正在办理转正手续的员工也受到影响，相关流程已被暂停。

制药行业的H-1B签证情况同样令人忧心。该行业原本提供签证担保的企业就较为有限，而近期，礼来公司（Lilly）已直接取消部分已发出的offer，让不少求职者空欢喜一场；而武田制药（Takeda）更是直接暂停了所有H-1B签证的办理工作。

连这类头部公司都不愿支付H-1B中签成本，对于那些资金本就紧张的新兴公司而言，情况更是雪上加霜。目前，已有多家初创企业明确表态，不再为员工提供H-1B签证担保，例如Ohana、Baselayer等。

在当前H-1B政策收紧的背景下，仍有一批科技企业继续保持对签证担保的支持。

美国AI芯片巨头英伟达（Nvidia）的执行长黄仁勋（Jensen Huang）近日公开表示，公司将继续支持H-1B签证政策，并承担所有相关费用。

英伟达在科技界一直是H-1B签证的重要赞助商，数据显示，2025年，英伟达获得批准的H-1B签证数量约达1,500份。

事实上，对许多硅谷科技公司而言，H-1B签证仍是招募海外技术人才的重要渠道。在软件开发工程师、AI算法研究员、芯片设计师等核心岗位中，非美籍员工比例普遍超过30%，部分团队中H-1B员工甚至占半数以上。

因此，硅谷头部科技公司对H-1B签证的担保态度总体仍较为坚定。

像Google和Uber，都积极支持software engineer（软件工程师）岗位的H-1B签证境内申请，而Meta对于data scientist（数据科学家）岗位，也提供了有力的Sponsor支持。

此外，Atlassian、Microsoft、Lucid、Rivian、Salesforce、Rec Room、Applied Materials等公司均接受境内H-1B申请。

LinkedIn、PayPal、xAI、OpenAI等企业则展现出更积极的支持态度，不仅协助持有OPT身份的申请人参与H-1B抽签，同时接受OPT与H4 EAD身份，为国际人才提供了更灵活的留美工作路径。

在当前的H-1B新政下，留美工作的核心挑战已转变为“优质机会减少，头部竞争加剧”，但这并不意味着道路已被完全封锁。成功的关键在于精准的战略规划：瞄准高薪岗位与Sponsor稳定的公司，并为此进行长期而系统的准备。

实习是获得全职录用的重要前置环节，务必尽早着手。对于北美的本科生而言，不应等到大四才开始寻找机会。我们强烈建议从大二暑期起就积极争取实习，特别是对于目标在金融、科技等热门高薪领域的同学。许多顶级投行、券商及科技公司的实习项目开放极早，且竞争激烈。错过早期实习机会，意味着在未来的全职申请中，简历将缺乏关键竞争力。

现行的H-1B“加权抽签”制度明确向高薪资倾斜。从政策设计上看，工资级别越高，中签几率也相应提升。

因此，在职业选择上应有策略地偏向高薪领域。建议重点关注金融科技、人工智能、生物医药与高端医疗保健等行业，这些领域的资深技术岗位年薪普遍可达15万至20万美元以上，不仅能大幅提高签证成功率，也代表着更高的职业起点。

在全力争取“工签留美”这条路径的同时，明智的做法是同步启动身份备份方案（Plan B）的规划。

这包括但不仅限于：评估是否符合EB-5投资移民、EB-1A杰出人才或NIW国家利益豁免项目，或通过跨国公司调动（L-1签证）等替代途径的可能性。提前进行身份规划，能有效分散将未来寄托于单一签证路径的风险，为您赢得更大的主动权与灵活性。