位置: 首页 > 热点资讯 > 日本经管签证新政重磅落地!资本金要求暴涨6倍!10月16日起实施
2025-10-11 10:25
关注近日,日本出入国在留管理厅(以下简称“入管局”)于官网正式公布了经营管理签证的新政细则,确认将于今年10月16日起实施。
此次修订被普遍视为近年来最具颠覆性的一次调整,将对新规申请人及在留续签者产生深远影响。
新政要求申请人所在公司必须雇佣至少一名常勤职员。值得注意的是,符合条件的雇员身份被严格限定为:日本人、特别永住者、永住者、永住者的配偶、日本人的配偶或定住者。持其他类型在留资格的外国人将不再被认可为常勤人员。
这一规定在实际操作中带来双重挑战:其一,企业在业务尚未开展阶段即需完成人员招聘,显著提高了初创门槛;其二,雇佣成本大幅上升,在日本聘用一名符合要求的全职员工,年均人力成本预计将增加20–30万元人民币。此外,由于雇员身份类别受限,以往通过聘用亲属或朋友以满足要求的路径已被彻底阻断。
新政将经营管理签证所要求的最低资本金,从原先的500万日元提高至3000万日元。
具体执行标准根据经营主体类型区分如下:
经营主体为法人(如株式会社、合同会社):必须实缴3000万日元资本金,或证明公司出资金额达到同等规模。
经营主体为个人:必须拥有足以支付一年员工工资、经营场所费用及设备投资等的3000万日元总金额。
按当前汇率估算,3000万日元折合人民币约150万元,资金门槛较过去的约30万元人民币呈数倍增长。这一调整意味着,以往依赖“小额注资、空壳运营”的轻资产申请路径已基本被堵死。日本官方会更关注资金来源的合法性与实际用途(如场地租赁、设备采购等)。
申请人或上述常勤人员之一,必须具备相当于日语能力考试N2及以上水平。
符合要求的条件包括:
· 取得日本语能力试验(JLPT)N2等级或以上
· 在BJT商务日语能力测试中取得400分以上
· 在日本居住并取得20年以上在留资格
· 日本大学等高等教育机构的毕业生
· 日本的义务教育完成者,已从高中毕业
此项规定意味着,若申请人本身不具备日语能力,则必须雇佣一名同时满足“身份条件”与“语言条件”的常勤职员。对于大多数不谙日语的投资者而言,这无疑显著提高了在日经营的实际难度与人才招聘门槛。
新政明确要求,申请人须拥有3年以上的经营管理相关经验,或已取得与所营业务相关的硕士及以上学位。
这一规定将缺乏实战经验或相关学术背景的“纯投资型”申请人直接排除在门槛之外。入管局通过此次修订释放出明确信号:其审批导向已从“资金门槛”向“人才与资金并重”转变,更倾向于接纳具备专业知识或管理背景、能够切实参与企业运营的“实干型”创业者。
新规要求,申请人必须提交一份由具备经营知识的专业人士(如中小企业诊断士、公认会计士、税理士等)审核并确认的事业计划评估资料,以证明其经营计划具有具体性、合理性与可实现性。
通过第三方审核机制,显著提升了事业计划书的严谨性与可信度。值得关注的是,政策也为部分申请人设立了豁免通道,如大型企业或已具备实际业务记录与业绩的经营者,可不受此项规定限制。
与此同时,新规也明确要求,经营场所必须为独立且专用的办公空间,原则上不得兼作自宅使用。
针对目前已持有经营管理签证的申请人,新政设置了为期3年的过渡期(截至2028年10月15日)。在此期间续签仍可沿用原有标准,无需立即满足新政要求。
但需注意,过渡期内须逐步完成相关调整,如补足资本金至3000万日元、雇佣符合身份与语言要求的常勤职员等。过渡期结束后仍未达标的申请人,将无法继续通过续签。
对于已持“高度人才”在留资格赴日的人士,如计划转为经营管理签证,也须在3年内满足新政中关于资本金、雇员及语言能力等全部要求,否则将影响其后续申请永住或转为“高度人才2号”资格。
对未来计划以经营管理为核心活动申请永住或在留资格变更的人士,务必提前评估自身条件是否符合新标准,否则将面临无法取得许可的风险。
侨外日本移民专家指出,此次日本经营管理签证的政策调整,其核心目的在于提升申请人质量,而非关闭移民通道,旨在筛选出更具实力与诚意的投资者。
在这种背景之下,移民者更需要一位深谙日本移民政策动向、拥有大量成功案例与本地资源的专业伙伴。深耕日本业务多年的侨外出国,愿以专业、负责的态度,助您在获得日本身份的道路上行得更稳、走得更远。
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