侨外教育规划：疫情下美国留学生求职图鉴：150多封简历石沉大海……
新冠疫情对就业市场的冲击，让今年在美中国留学生的求职路比往年走得更为艰难。
“我投了150份简历，至今没收到一封邮件回复，更没有面试邀请。”提起求职的事，6月底马上要从亚利桑那州立大学毕业的小胡异常焦虑地向侨外教育规划专家寻求帮助。
“也许是我的求职信很烂，或者是我的简历不够好。”她的言语中有些缺乏底气。为了争取更多机会，她在完成论文和毕业清单的间隙，每天都会花几小时给求职信润色、搜索招聘信息。
新冠疫情对就业市场的冲击，让今年在美中国留学生的求职路比往年走得更为艰难。当经济下滑时，企业更倾向于选择更有经验的人，职场新人的就业行情因此变得更糟。岗位稀缺，毕业生众多，因此竞争激烈，一位难求。
数据显示，针对2020年应届毕业生实习入职的岗位数量同比下降了 25%。2020年激增的失业率也加重了2021 年的应届生就业的负担。直到2021年4月，美国就业网站 Monster调查显示，至今仍有45%的2020年毕业生还在找工作。
连最受欢迎的“码农”——程序员，在硅谷这一全球科技重镇，也难逃“冲击”。数据显示，与2019年相比，截至2020年7月底，传统硅谷地区（圣何塞—桑尼维尔—圣克拉拉地区）的科技职位发布下降了1/4以上，而旧金山—奥克兰—海沃德地区技术类职位发布下降更多，达38%。
其报告分析称，科技类职位下降的一大重要原因是新冠疫情拉低了企业对未来增长的预期，因此，硅谷地区乃至美国其他地区，技术招聘放缓是不争的事实。
在美国求职受挫，让不少美国留学生选择回国发展，然而，疫情下的国内就业形势同样不容乐观。据有关数据统计，疫情影响下，2020年有39.29%的国内企业缩减了校招岗位，针对留学生的不少专场也被迫取消。同时，国内高校毕业生也再创新高，成为海归的强有力竞争者。根据教育部公布数据显示，2021届高校毕业生总数规模首次突破900万人，达到909万人，较上一年激增35万人。
迈阿密大学毕业的小张，经历了漫长的求职后，终于在一所国内大学得到一份教师的工作。从2020年6月底开始，他先后投递了约70个公司，面试了20家左右。“来自名牌大学的竞争者实力非常强劲，不少都是北大、清华的，很多面试官更青睐国内名校毕业生，因为他们可能会觉得海外留学生好高骛远、眼高手低，薪资要求过高，不熟悉国内市场环境与公司政治文化，不接地气。”
不过，海外留学生在就业时当然也有自身的优势。海归的最大优势是“语言和沟通技能”、“跨文化意识”以及“不同的业务视角”，随着越来越多的中国名企开疆扩土走向世界，它们越来越青睐这样的具有国际化视野的人才。此外，海外留学生硕士比例非常高，这让他们比国内本科生更具竞争优势。
那么，作为留学生，该如何进一步提升自己的就业竞争力呢？侨外教育规划专家表示，海外顶尖院校拥有庞大的师资力量、校友资源以及丰富的校内外实践资源。留学生应该提前做好相应规划，充分利用好校内资源，为自己日后就业打下良好基础，提升自己的就业竞争力。建议学生在就读期间除了要在学业上精进自己外，也需要提前了解行业的求职情况，多做实习和见习，让自己提前具备该行业的专业素养。
对于海归来说，掌握更多的信息渠道，了解招聘形势、精准匹配求职目标，是强化自身优势的几大要点。与国内毕业生相比，留学生可能对国内求职市场缺乏了解，相对处于劣势。因此，海归必须迅速了解国内企业的招聘信息，做好充足的求职准备，制定职业规划、制作优秀的简历、掌握面试技巧等缺一不可。
侨外教育规划专家表示，由此不难看出，无论是在海外发展，还是在国内发展，完善的职业规划都是非常必要的。为了让大家对此有更清晰的了解，北京侨外将于7月30日举办“后疫情时代，如何赢在职场？”的相关活动，邀请专家结合当下的就业形势解析职场发展难点，并给出中长期职业规划方案。一对一对话专家机会，不容错失！名额有限，有兴趣的朋友，请尽快报名吧！
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