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侨外欧盟德国蓝卡:有没有惊到你?德国生第七个孩子的补贴都想到了!

发布时间:18-08-31 18:06
作者:梁红
阅读:130


摘要:作为欧洲经济的火车头,德国已然成为欧盟的主要引擎。德国几大城市连续被评为全球知名的宜居城市,教育在世界上名列前茅,福利更是傲视全球。

 

  作为欧洲经济的火车头,德国已然成为欧盟的主要引擎。德国几大城市连续被评为全球知名的宜居城市,教育在世界上名列前茅,福利更是傲视全球:德国人一年工作187天休息178天,禁止节假日休息日上班,还规定员工只能加薪不能减工资... ...
 

  1、禁止节假日休息日上班

  在劳动保护政策方面,德国法律严格规定禁止招收童工,禁止让18岁以下的青年工人上夜班,禁止休息日和节假日上班,禁止让孕妇在产前六周、产后八周上班,同时,还要求,除每周休息两天以外,每个工人每年享受六周带薪休假。

  德国人严格遵循节假日不上班的规定,到了周末,连商店都关门了,商店的服务员会说:“我是人,我也有休息的权利。”
 

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  2、德国人一年工作187天休息178天

  对德国人来说,重要的不是更多的收入,而是更多的自由支配时间。德国现在的情况是,一年工作187天,却可休息178天:双休日102天之外,还有40多天的带薪假,圣诞节、万圣节、复活节等节假日还可再休20多天。
 

  3、企业欠薪,政府垫付

  在德国,一旦企业拖欠职工的工资,则由政府先支付给员工。企业欠员工多少钱,政府就给职工多少钱,先让职工回家,接下来的事就变成了政府和违法企业之间的事。德国政府会出动警察局、检察院介入欠薪事件,最终给社会一个满意的答案。
 

  4、德国劳动局为工人提供优质培训服务

  德国还成立了由工会、雇主协会和国家公务员代表各占1/3的各级劳动局,负责向工人介绍劳动岗位,提供职业咨询,促进职工教育,组织进修和改行培训。在改行培训期间,劳动局要为进修和改行培训的工人提供无息无偿的补助、信贷和生活费。一句话,德国的劳动局不是一个只收钱不干活的摆设,而是真正为职工服务的组织。
 

  5、夫妻分居也有补助

  假如夫妻不在一个城市里面工作,丈夫为了去另一个城市读进修学校而跟妻子分居,这种情况下夫妻可享受国家的补助。另外,工人回家探亲,路费由劳动局支付。假如工人不想两地分居,要妻子和全家都搬过来,那么,行李搬运的费用也由劳动局支付。
 

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  6、工资只加不减

  在德国,工人工资的变动只能做出有利于工人的决定,即只能加工资,不能减工资,即使企业倒台了都不能减。假如企业真的破产,那么**一次工资就由政府支付。德国建立了一个全面的社会保障制度,在这层严密社会保障网之下,公民的生存权利得以不受侵害。当他们面临疾病、工伤事故、失业、残疾、衰老以及死亡风险的时候,这个体系也能保护他们安然度过危机。
 

  7、享受优越的社会保障

  失业保险方面,凡在失业以前三年之内交过至少360天义务保险的工作者,只需缴纳费用的一半,即可领取失业保障金。如果你是一个有孩子的父母,需要抚养子女,可以领取**工资的68%。如果不养孩子,则可领取**工资的63%,但**不能超过832天。而且在这2年零100天内,失业者无需纳税。

  在医疗保险方面,一人缴纳保险费,其配偶和子女均有权免费享受这个福利,可谓一人交保险全家都享有(子女没有工作)。在养老保险方面,凡年满65周岁的男性和年满60周岁的妇女,只需有15年缴纳过一半的保险费(相当于七年半的保险费),就有权利享受正常养老金,获得**净工资的2/3,无论总统、总理或小学、幼儿园阿姨人人皆是如此。
 

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  8、职工工伤可得赔偿

  在工伤事故保险方面,职工无需缴纳保险费,一旦发生事故,由保险机构负责提供全部赔偿金。另外,一旦出现工伤事故,老板就要赔钱。因此,德国的机器一般都很安全。因为不安全的机器将会给老板带来更多的损失,还不如把钱省下来进行机器的改造,增加安全性。
 

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  9、孩子生得越多补助越多

  不管收入状况如何,德国人可以享受每个月为**个子女领取50欧元,第二个子女开始就上升为100欧元,第三个就是250欧元,第四个是500欧元,第五个1000欧元,第六个2500欧元,第七个是5000欧元。这个补贴每月都可以拿,一直到孩子年满27周岁。即使这样,德国人也不愿意生孩子,因为德国人要追求的是更轻松的生活,不愿意把时间花在生孩子的事情上。

  那么,德国凭什么撑起如此完善的福利制度呢?有分析认为,德国的经济结构决定了经济发展的稳定,而稳定的经济则是健全福利制度的支撑。德国的经济不崇拜盲目的高速,不玩金融衍生产品,对容易产生泡沫的房地产和旅游业也不过分依赖,而是把中心放在高端工业品生产制造和出口上,这促成了无数中小企业的“隐形冠军”,让德国的经济越来越强大。
 


 

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