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英国工作实录--升职加薪难吗?

发布时间:2018-04-19 14:48
作者:梁红
阅读:169


摘要:在去英国前,我曾在国内的一家珠宝公司的市场部任职,但是不喜欢国内的工作压力以及生活状态,而我先生之前曾在英国留学,一直对英国念念不忘。

 

  在去英国前,我曾在国内的一家珠宝公司的市场部任职,但是实在是很厌倦国内的工作压力以及生活状态,而我先生之前曾在英国留学,一直对英国念念不忘。偶然的机会下了解到英国的移民政策——20 万镑投资移民项目,我感觉它的申请条件较为简单,而且还能提供工作,这样我作为主申请人申请,也能在英国有份全职工作,我先生作为我的附属申请人,可以自由的找工作,他在英国留过学,还是具有一定的竞争力的。
 


 

  其实之前我们也聊过关于留在英国的事情,我清楚的记得那时他在英国找工作处处碰壁。企业看的不仅是学历与能力,而是先看你是否有合法的能留在英国的身份,因为如果你没有身份,企业就要多为你承担额外的税费等等,而且还并不是哪家企业都能提供的,还得是有资质的企业才行,所以很多英国企业都不愿意为员工申请工作签证。这事是双方面的,一方面企业不愿意,另一方面对于我先生来说,相当于签了个卖身契,只能在提供工签的公司工作。

  现在我已经到英国工作了1 年多的时间了,已经完全适应了这边的工作节奏,并且在续签劳动合同时,涨了工资,职位也升了一级。在英国工作,工作量上相对国内少很多,基本上不会存在加班的现象。而且没有国内那种复杂的人际关系,人与人之间保持着礼貌的亲近,不会过分热情也不会对你置之不理。职业素养相对较高,压力也小,不像在国内工作量大到每天都加班,有时周末都要加班出差,而且竞争激烈,总要揣测领导的意图,还有就是总是要注意规避责任,以免背锅。这种事情不胜枚举,想必在国内工作过的同事都深有体会。
 


 

  在英国工作,我们每天早上会泡一杯英式奶茶,互问早安,然后开始一天的工作,同事们都各司其职。只要你能积极的完成好你的工作,并在出现问题的时候能够带着解决的方法去找到领导商议,基本上就没有什么问题了。而且他们的流程化管理做的非常好,机制健全,不会有额外的担忧。对于我们刚过去的时候,语言是一项需要适应的技能,因为给你放到一个纯英文的工作模式中,英语还是要适应下,我刚去的时候就是坚持就算一次没听明白,我也要问,不能含糊过去,要不然工作没有办法开展,与其去猜测一定要敢于去问,这样能够准确地完成工作,并且能够更快的融入到新环境的工作中。下班后,如果要是没有什么事情我也会跟同事们小聚小酌下,这样能非常快速的提升你的英语水平,而且能更好的融入到团队当中。
 


 

  还有一点就是思维模式的转换,我就是先跟我的主管领导沟通,工作最终是要达到什么样的结果,这样更能有的放矢,步调一致,慢慢的我的思维模式就朝着这个方向发展,想问题的方式就与公司内的英国人保持一致。通过一步步的努力与适应,在续签合同之时,职位和薪资都做了调整,其实在英国公司工作比在国内要舒适很多,前期不要灰心,适应都有过渡期,一旦过渡过去就能非常的顺利了。

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