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外企高管直接管理与间接管理障眼法巧胜移民官

发布时间:2018-01-11 16:06
作者:周丽影
阅读:138


摘要:曾经留学在外,习惯了自由与惬意,现在,只想移民加拿大。

 
        办理项目:曼省创业移民,资产要求低,花费少,申请条件宽松。
        人物介绍:Y女士,38岁,硕士学历,已婚,在一家知名外企担任高管。主副申请人都有留学经历。
        资产构成:活期+定期+房产
 
        办理流程:
        2016年8月签约
        2016年10月完成商考
        2016年11月递交EOI
        2016年11月LAA
        2017年1月正审递交
        2017年2月档案号
        2017年5月面试
        2017年5月预提名
 
        案例分析:
        因为客户在外企工作,开出来的工作证明信都是固定模板,公司只能出具一张简单的在职证明,笼统的说了一下自己的工作职责,连收入都没有提到。既然公司不能证明收入,我们只能想办法用其他文件去证明,文案让客户提供了从2007年至今的所有工资单和近7年的个税单。

        这个客户因为所在公司大,现在职位也不是部门经理级别,仰仗于外企title好听,也是个XX经理,但是现在实际上手下只直接管理一个人,经过文案努力挖掘客户信息。发现客户2016年前管理了十几个人,因此组织结构图我们放了两份,一份是2016年前的,一份是现在的。简历中也备注了直接管理1人,间接管理17人。加拿大移民官也没有纠结管理问题。
 
 


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